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A sigla EPSO é utilizada para designar o Serviço de Selecção de Pessoal da União Europeia (em inglês, "European Personnel Selection Office”).
Por razões de transparência, de eficácia e de economia na utilização dos seus recursos financeiros e humanos, o Parlamento Europeu, o Conselho, a Comissão Europeia, o Tribunal de Justiça, o Tribunal de Contas, o Comité Económico e Social, o Comité das Regiões e o Provedor de Justiça decidiram criar, por decisão comum (em 2002), um serviço comum a todos estes organismos, confiando-lhe as competências e os meios necessários para proceder à selecção dos seus funcionários. Antes da tomada desta decisão conjunta, cada uma das instituições e agências europeias aplicava os seus próprios critérios e metodologias de recrutamento de pessoal. Este serviço comum encontra-se a funcionar plenamente desde o início de 2003, e está sediado em Bruxelas.
A principal função deste serviço interinstitucional consiste em organizar os concursos gerais que sejam necessários a fim de dotar as instituições e agências da União Europeia do quadro de funcionários de que necessitam, e isto dentro das melhores condições profissionais e financeiras possíveis. O EPSO encarrega-se assim do processo de selecção de pessoal e estabelece as correspondentes listas de candidatos aprovados em cada concurso, permitindo desse modo que cada organismo recrute posteriormente, dentro dos candidatos que figuram nessas listas, aqueles funcionários que melhor correspondem às suas necessidades específicas.
Mais concretamente, as principais tarefas do EPSO são as seguintes:
a) a pedido de uma instituição ou de uma agência, organizar os concursos gerais que sejam necessários, tendo em vista o estabelecimento de listas de candidatos considerados como aprovados;
b) estabelecer uma estreita colaboração com todas as instituições europeias, a fim de avaliar as suas necessidades futuras de pessoal, e assim poder preparar e implementar um calendário de novos concursos, para poder dar resposta às ditas necessidades em tempo oportuno; note-se que são organizados pelo EPSO ciclos anuais de concursos para os perfis profissionais mais procurados;
c) implementar métodos e técnicas de selecção de pessoal com base nas melhores práticas actualmente conhecidas, e isto em conformidade com os perfis de competências definidos para as diversas categorias de pessoal das diferentes instituições e órgãos;
d) assegurar a gestão e controlo das listas de candidatos aprovados, estabelecidas com base nos concursos.
Tendo em vista garantir a máxima transparência de procedimentos e chegar a um vasto leque de potenciais candidatos interessados nos seus concursos, o EPSO possui na sua página de Internet uma informação actualizada de forma permanente sobre o calendário de concursos previstos para prover às necessidades de recrutamento de pessoal da União Europeia.